Veelgestelde vragen

Wij bieden juridische begeleiding bij nalatenschap, arbeidsconflicten en juridische geschillen. Wij helpen u uw situatie te begrijpen, uw opties te overzien en de juiste stappen te zetten. Wij zijn geen advocatenkantoor, maar een juridisch begeleidingsbureau.

Nee. Redelijk en Billijk is een juridisch begeleidingsbureau. Wij adviseren en begeleiden, maar treden niet op als advocaat in een rechtszaak. Waar nodig werken wij samen met advocaten, notarissen en andere specialisten. Lees meer op onze over ons pagina.

Wij helpen particulieren en kleine ondernemers in heel Nederland. Of u nu een erfgenaam bent die vastloopt in een nalatenschap, een werknemer met een arbeidsconflict, een werkgever die een personeelskwestie wil oplossen, of iemand met een zakelijk geschil.

Ja. Veel van ons werk doen wij telefonisch en digitaal, waardoor wij cliënten in heel Nederland kunnen begeleiden. Ons kantoor is gevestigd in Rotterdam, maar locatie is zelden een belemmering.

Een advocaat vertegenwoordigt u in een juridische procedure. Wij begeleiden u in het proces daaromheen: situatie in kaart brengen, opties overzien, documenten beoordelen, gesprekken voorbereiden en een praktisch plan maken. Vaak is een rechtszaak helemaal niet nodig. Bekijk onze werkwijze voor meer informatie.

Fred is de oprichter van Redelijk en Billijk, met jarenlange ervaring in juridische begeleiding en conflictoplossing. Hij combineert juridische kennis met een pragmatische aanpak. Lees meer op de over ons pagina.

Een kort telefonisch kennismakingsgesprek is altijd vrijblijvend en gratis. Daarna bespreken wij de kosten voor verdere begeleiding. Bekijk onze tarievenpagina voor meer informatie.

Wij werken met transparante tarieven. Afhankelijk van uw situatie werken wij op uurtarief of met een vaste prijs. Voor bepaalde diensten, zoals het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst, is een vaste prijs mogelijk. U weet altijd vooraf waar u aan toe bent.

De beoordeling van een vaststellingsovereenkomst bieden wij aan voor een vaste prijs. De exacte kosten bespreken wij in het eerste gesprek, zodat u vooraf weet wat u betaalt. Lees meer over onze begeleiding voor werknemers.

Nee. Wij maken vooraf duidelijke afspraken over de kosten. U ontvangt geen verrassingen op de factuur. Transparantie is een van onze kernwaarden.

In sommige gevallen is een betalingsregeling mogelijk. Bespreek dit in het eerste gesprek. Wij zoeken altijd naar een oplossing die voor beide partijen werkt.

Dat hangt af van uw polis en verzekeraar. Wij raden aan om dit vooraf te controleren bij uw verzekeraar. In veel gevallen vergoedt een rechtsbijstandverzekering externe juridische begeleiding.

In de meeste gevallen plannen we binnen enkele werkdagen een eerste gesprek. Bij spoedsituaties proberen wij sneller te schakelen. Neem contact op om een afspraak te maken.

U belt of mailt ons. In een kort telefoongesprek luisteren wij naar uw situatie en bepalen we samen of en hoe wij u het beste kunnen helpen. Dit gesprek is vrijblijvend. Lees meer over onze werkwijze.

Na het eerste gesprek ontvangt u een helder voorstel met een indicatie van de kosten en de aanpak. U beslist zelf of u verdergaat. Er is geen verplichting. Lees ook: 5 misverstanden over wat er na uw eerste contact gebeurt.

Ja. Op ons contactformulier kunt u documenten bijvoegen, zoals een vaststellingsovereenkomst, brief, of ander relevant document (max 10MB). U kunt ook per e-mail documenten sturen.

Dat verschilt sterk per situatie. Een VSO-beoordeling kan binnen enkele dagen, terwijl een complexe nalatenschapsafwikkeling maanden kan duren. Wij geven u bij de start altijd een realistische inschatting.

Ja. Wij bekijken waar u staat en wat de best volgende stap is, ook als er al acties lopen. Soms kunnen wij helpen om een lopend traject bij te sturen of te versnellen.

Ja. Waar nodig schakelen wij advocaten, notarissen, mediators of andere specialisten in. Wij begeleiden het proces en zorgen dat u goed voorbereid bent.

De kosten hangen af van de complexiteit. In een eerste gesprek bespreken we de mogelijkheden en geven een indicatie. Bekijk onze tarieven voor meer informatie.

Wij helpen u om de situatie te ontrafelen en te bepalen welke stappen het meest effectief zijn. Soms is een brief voldoende, soms is mediation nodig. Lees ook: Vereffening vastgelopen? Oorzaken en oplossingen.

Ja. Bij nalatenschappen is samenwerking met een notaris vaak noodzakelijk. Wij begeleiden het proces en zorgen dat u goed voorbereid bent op afspraken met de notaris.

Een executeur beheert en verdeelt de nalatenschap volgens het testament. Een vereffenaar wordt ingeschakeld als de nalatenschap ingewikkelder is, bijvoorbeeld bij schulden. Lees meer: Executeur vs afwikkelingsbewindvoerder: wat is het verschil?

Beneficiair aanvaarden betekent dat u een erfenis aanvaardt onder voorbehoud. U bent dan niet persoonlijk aansprakelijk voor eventuele schulden in de nalatenschap. Lees onze checklist beneficiair aanvaarden.

Bij nalatenschappen met een internationaal element kunnen wij u helpen de situatie in kaart te brengen en de juiste specialisten inschakelen. Lees: Internationale nalatenschap: 5 begrippen die u moet kennen.

Digitale nalatenschap is een groeiend vraagstuk. Online accounts, e-mail, sociale media, en digitale bezittingen moeten worden afgehandeld. Lees: Wat als u toegang nodig heeft tot alle accounts van een overledene?

Goede communicatie en transparantie zijn essentieel. Wij helpen u een gestructureerd proces op te zetten dat conflicten voorkomt of de-escaleert. Vroeg handelen is vaak de sleutel.

Teken niet meteen. U heeft wettelijk 14 dagen bedenktijd. Laat de VSO eerst beoordelen door een specialist. Wij checken of de voorwaarden eerlijk zijn en of u recht heeft op meer. Lees onze VSO checklist met 9 cruciale punten.

Uw rechten hangen af van de situatie: type contract, reden van ontslag, en uw persoonlijke omstandigheden. U heeft mogelijk recht op een transitievergoeding, een redelijke opzegtermijn, en ondersteuning bij het vinden van nieuw werk. Lees meer op onze pagina voor werknemers.

Ja. Ziekte en een arbeidsconflict gaan helaas vaak samen. Er gelden speciale regels, zoals het opzegverbod tijdens ziekte. Wij helpen u uw rechten te begrijpen. Lees: Conflict met werkgever tijdens ziekteverlof.

Voorbereiding is cruciaal. Wij helpen u met het bepalen van uw positie, het formuleren van uw standpunt, en het anticiperen op mogelijke reacties. Lees: 6 mythes over het gesprek met uw werkgever.

De wettelijke transitievergoeding is het minimum. In de praktijk is er vaak ruimte voor een hogere vergoeding, afhankelijk van de omstandigheden. Wij helpen u te bepalen wat redelijk is in uw situatie.

Een opzegverbod beschermt u tegen ontslag in bepaalde situaties, bijvoorbeeld tijdens ziekte, zwangerschap of lidmaatschap van een ondernemingsraad. Lees: 5 mythes over opzegverbod.

Teken nooit onder druk. U heeft altijd recht op bedenktijd. Documenteer de druk en neem zo snel mogelijk contact met ons op. Wij helpen u uw positie te bepalen en de juiste stappen te zetten.

Bij bemiddeling helpt een onafhankelijke begeleider beide partijen om samen tot een oplossing te komen. U bepaalt zelf de uitkomst, wij bewaken het proces en zorgen dat ieders belang gehoord wordt. Lees meer op onze pagina over bemiddeling.

Bemiddeling werkt bij uiteenlopende conflicten: een geschil tussen erfgenamen, een zakelijk meningsverschil tussen ondernemers of compagnons, een conflict op het werk, of een slepende onenigheid met een andere partij. Steeds als beide kanten er samen uit willen komen.

Nee. Bemiddeling is juist bedoeld om een rechtszaak te voorkomen. Het is vrijwillig, vertrouwelijk en vaak sneller en goedkoper dan een procedure. Komt u er samen niet uit, dan staat de weg naar de rechter altijd nog open.

Bemiddeling werkt alleen als beide partijen openstaan voor een gesprek. Wij helpen u om de andere partij op een neutrale, uitnodigende manier te benaderen. Lukt dat niet, dan bekijken we samen welke andere stappen passend zijn.

Ja. Alles wat tijdens de bemiddeling wordt besproken is vertrouwelijk en mag niet zomaar in een latere procedure worden gebruikt. Die veiligheid maakt een open gesprek mogelijk.

Dat hangt af van de complexiteit en de bereidheid van beide partijen. Soms zijn een of twee gesprekken voldoende, soms zijn er meer nodig. In het eerste gesprek geven wij een realistische inschatting. Bekijk ook onze tarieven.

Als u niet zeker weet wat uw rechten zijn, als communicatie vastloopt, als u een belangrijk document ontvangt, of als er een deadline nadert. Lees: 6 mythes over juridisch advies die kleine ondernemers duur betalen.

Een ingebrekestelling is een formele schriftelijke waarschuwing waarin u de andere partij een redelijke termijn geeft om na te komen. Wij helpen u deze correct op te stellen. Lees ook onze checklist: 8 stappen om schade te beperken.

Vaak wel. Door middel van onderhandeling, mediation, of een goede schriftelijke sommatie komen veel conflicten tot een oplossing zonder de rechter. Lees: 7 kostbare fouten die mediation kunnen laten mislukken.

Bij mediation zoeken beide partijen samen met een mediator naar een oplossing. Bij juridische begeleiding staat u als cliënt centraal en begeleiden wij u in het hele proces, inclusief de voorbereiding op eventuele mediation.

Vaak wel, mits u snel handelt. Hoe eerder u actie onderneemt, hoe meer opties u heeft. Lees: Stappenplan: juridische fout herstellen voordat het te laat is.

Ja, bewijs is cruciaal. Bewaar alle correspondentie, contracten, facturen, en maak aantekeningen van gesprekken. Lees: Van chaos naar bewijs: hoe bewijs het verschil maakte.