Arbeidsconflict? Wij helpen werknemers verder.
Een conflict met uw werkgever kan overweldigend zijn. Wij helpen u de situatie te begrijpen, uw rechten te kennen en de juiste stappen te zetten.
In welke situaties helpen wij werknemers?
- U heeft een conflict met uw werkgever en weet niet wat uw opties zijn
- U heeft een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen en wilt deze laten beoordelen
- U krijgt een ontslagvoorstel en wilt weten of dit eerlijk is
- U wilt zich voorbereiden op een moeilijk gesprek met uw werkgever
- U bent ziek en heeft een conflict op het werk
- U wilt uw rechten en plichten begrijpen in een arbeidsgeschil
Wij beoordelen uw situatie objectief, leggen uit wat uw mogelijkheden zijn en begeleiden u bij de juiste stappen. Geen onnodige escalatie, maar ook geen concessies die u niet hoeft te doen.
Veelvoorkomende situaties
Wij begeleiden werknemers in uiteenlopende situaties. Enkele voorbeelden uit de praktijk:
- U wordt op staande voet ontslagen en weet niet of dit terecht is
- Uw werkgever wil uw functie wijzigen of u overplaatsen zonder uw instemming
- U krijgt een verbetertraject opgelegd en twijfelt of dit eerlijk verloopt
- Uw werkgever houdt zich niet aan afspraken uit uw arbeidsovereenkomst
- U wordt gepest of gediscrimineerd op het werk en weet niet wat u kunt doen
- U bent het niet eens met de transitievergoeding die uw werkgever aanbiedt
In elk van deze situaties is het belangrijk om snel te weten waar u staat. Plan een eerste gesprek zodat wij uw situatie kunnen beoordelen.
Waarom kiezen clienten voor Redelijk en Billijk?
Helder en eerlijk advies
Wij vertellen u wat uw positie is, ook als dat niet het antwoord is dat u wilt horen. Zo kunt u weloverwogen beslissingen nemen.
Snel en toegankelijk
Bij arbeidsconflicten telt elke dag. Wij reageren snel en plannen binnen enkele werkdagen een eerste gesprek. Bekijk onze tarieven.
Geen onnodige escalatie
Wij zoeken altijd eerst naar een oplossing in overleg. Pas als dat niet lukt, bespreken we verdere stappen. Lees meer over onze werkwijze.
Meer informatie
Bekijk ook deze pagina's voor aanvullende informatie:
- Bemiddeling, als u er samen met uw werkgever uit wilt komen zonder rechter
- Kennisbank met artikelen over arbeidsrecht en arbeidsconflicten
- Tarieven voor een overzicht van de kosten
- Onze werkwijze, hoe wij u stap voor stap begeleiden
Veelgestelde vragen
De kosten voor een VSO-beoordeling bespreken we in het eerste gesprek. Vaak is een eenmalig tarief mogelijk. Bekijk ook onze tarievenpagina voor een indicatie.
Ja. Wij bekijken waar u staat en wat de best volgende stap is, ook als er al acties lopen.
In de meeste gevallen plannen we binnen enkele werkdagen een eerste gesprek.
Nee, wij zijn geen advocatenkantoor. Wij bieden juridische begeleiding. Dat betekent dat wij u adviseren, uw situatie beoordelen en u helpen bij het nemen van de juiste stappen. Als een advocaat nodig is, verwijzen wij u door.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch bindend document waarmee het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beeindigd. Een ontslagvoorstel is vaak een eerste voorstel dat nog onderhandeld kan worden. In beide gevallen is het verstandig om dit te laten beoordelen voordat u tekent.
Klaar voor een eerste gesprek?
Een vrijblijvend telefoongesprek is de eerste stap. Wij luisteren, stellen vragen en geven u direct een helder beeld.
Neem contact op